答：《国家税务总局关于深化增值税改革有关事项的公告》（国家税务总局公告2019年第14号）第八条规定，适用加计抵减政策的生产、生活性服务业纳税人，应在年度首次确认适用加计抵减政策时，通过电子税务局（或前往办税服务厅）提交《适用加计抵减政策的声明》。

纳税人通过电子税务局提交声明时，系统将自动显示《适用加计抵减政策的声明》，纳税人选择政策适用年度和所属行业，录入计算期内四项服务的销售额和总销售额后，信息系统将帮助纳税人自动填写其他内容。纳税人在确认相关信息准确无误后，即可提交声明。纳税人到办税服务厅提交声明时，税务部门会提供免填单服务，纳税人只要将上述4项信息告知窗口工作人员，工作人员会预填好声明内容，交由纳税人确认，如果信息准确无误，纳税人盖章后即可提交。税务部门将在4月底前完成相关系统功能改造，待系统升级后纳税人就可以通过上述两种途径提交声明。

答：企业以前年度发生的资产损失未能在当年税前扣除的，可以按照规定，向税务机关说明并进行专项申报扣除。其中，属于实际资产损失，准予追补至该项损失发生年度扣除，其追补确认期限一般不得超过五年，但因计划经济体制转轨过程中遗留的资产损失、企业重组上市过程中因权属不清出现争议而未能及时扣除的资产损失、因承担国家政策性任务而形成的资产损失以及政策定性不明确而形成资产损失等特殊原因形成的资产损失，其追补确认期限经国家税务总局批准后可适当延长。属于法定资产损失，应在申报年度扣除。

企业因以前年度实际资产损失未在税前扣除而多缴的企业所得税税款，可在追补确认年度企业所得税应纳税款中予以抵扣，不足抵扣的，向以后年度递延抵扣。 企业实际资产损失发生年度扣除追补确认的损失后出现亏损的，应先调整资产损失发生年度的亏损额，再按弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税税款，并按前款办法进行税务处理。

答：一、根据《关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》（国家税务总局公告2014年第19号）规定：“三、简化丢失专用发票的处理流程

一般纳税人丢失已开具专用发票的发票联和抵扣联，如果丢失前已认证相符的，购买方可凭销售方提供的相应专用发票记账联复印件及销售方主管税务机关出具的《丢失增值税专用发票已报税证明单》作为增值税进项税额的抵扣凭证；如果丢失前未认证的，购买方凭销售方提供的相应专用发票记账联复印件进行认证，认证相符的可凭专用发票记账联复印件及销售方主管税务机关出具的《证明单》，作为增值税进项税额的抵扣凭证。专用发票记账联复印件和《证明单》留存备查。

一般纳税人丢失已开具专用发票的抵扣联，如果丢失前已认证相符的，可使用专用发票发票联复印件留存备查；如果丢失前未认证的，可使用专用发票发票联认证，专用发票发票联复印件留存备查。

一般纳税人丢失已开具专用发票的发票联，可将专用发票抵扣联作为记账凭证，专用发票抵扣联复印件留存备查。”

二、根据《关于进一步明确营改增有关征管问题的公告》（国家税务总局公告2017年第11号）文件规定：“十、自2017年7月1日起，增值税一般纳税人取得的2017年7月1日及以后开具的增值税专用发票和机动车销售统一发票，应自开具之日起360日内认证或登录增值税发票选择确认平台进行确认，并在规定的纳税申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。

增值税一般纳税人取得的2017年7月1日及以后开具的海关进口增值税专用缴款书，应自开具之日起360日内向主管税务机关报送《海关完税凭证抵扣清单》，申请稽核比对。

纳税人取得的2017年6月30日前开具的增值税扣税凭证，仍按《关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》（国税函[2009]617号）执行。”

答：《关于深化增值税改革有关政策的公告》（财政部税务总局海关总署公告2019年第39号）规定：同时符合以下条件的纳税人，可以向主管税务机关申请退还增量留抵税额：

1．自2019年4月税款所属期起，连续六个月（按季纳税的，连续两个季度）增量留抵税额均大于零，且第六个月增量留抵税额不低于50万元；

2．纳税信用等级为A级或者B级；

3．申请退税前36个月未发生骗取留抵退税、出口退税或虚开增值税专用发票情形的；

4．申请退税前36个月未因偷税被税务机关处罚两次及以上的；

5．自2019年4月1日起未享受即征即退、先征后返（退）政策的。

答：如果纳税人未能及时关注、修改专项附加扣除信息，可能会对纳税人明年继续享受政策带来一定影响。比如，纳税人的任职受雇单位发生变化而未更新，新的任职受雇单位将无法获取纳税人的相关信息并据以办理扣除；再如，纳税人享受专项附加扣除政策的条件发生变化而不进行修改、仍按原条件在明年继续享受，还可能影响纳税人的纳税信用。

答：为让纳税人更便捷、准确享受政策，推荐纳税人下载个人所得税APP或者登录税务局官方网站，对其2020年的专项附加扣除信息进行修改；前期纳税人填报的信息已经预填并可通过上述渠道查看。也可以将前期电子模板填报的专项附加扣除信息打印出来，修改并签字后交给单位，单位可据此为纳税人办理2020年的专项附加扣除。

答：如果您2019年有符合条件的专项附加扣除但未在领取工资薪金时享受，您需要先填报专项附加扣除相关信息，并在单位发放最后一个月工资前报送至扣缴义务人，才能在今年剩余月份补充享受2019年的专项附加扣除。如果时间上来不及，您也可在2020年3月1日至6月30日办理综合所得汇算清缴时自行申报享受。

答：根据《国家税务总局关于发布<境外旅客购物离境退税管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2015年第41号）的规定符合以下条件的企业，经省税务局备案后即可成为退税商店：

1．具有增值税一般纳税人资格；

2．纳税信用等级在B级以上；

3．同意安装、使用离境退税管理系统，并保证系统应当具备的运行条件，能够及时、准确地向主管税务机关报送相关信息；

4．已经安装并使用增值税发票系统升级版；

5．同意单独设置退税物品销售明细账，并准确核算。

答：无住所个人境内计税的工资薪金收入额的计算，具体分为以下四种情况：

情况一：无住所个人在境内居住不超过90天的，其取得由境内支付的境内工作期间工资薪金收入额为在境内应计税的工资薪金收入额。

情况二：无住所个人在境内居住时间累计超过90天不满183天的，其取得全部境内所得（包括境内支付和境外支付）为在境内应计税的工资薪金收入额。

情况三：无住所个人在境内居住累计满183天的年度连续不满六年的，符合实施条例第四条规定优惠条件的，境外支付的境外所得不计入在境内应计税的工资薪金收入额，免予缴税；全部境内所得（包括境内支付和境外支付）和境内支付的境外所得为在境内应计税的工资薪金收入额。

情况四：无住所个人在境内居住累计满183天的年度连续满六年后，不符合实施条例第四条规定优惠条件的，其从境内、境外取得的全部工资薪金所得均计入在境内应计税的工资薪金收入额。

对于无住所个人一个月内取得多笔对应不同归属工作期间的工资薪金所得的，应当按照每笔工资薪金所得的归属期间，分别计算每笔工资薪金在境内应计税的收入额，再加总计算为当月工资薪金收入额。

税收协定另有规定的，可以按照税收协定的规定办理。

答：1．根据《发展改革委工业和信息化部关于软件和集成电路产业企业所得税优惠政策有关问题的通知》（财税[2016]49号），我国境内新办的集成电路设计企业和符合条件的软件企业在享受税收优惠时已不需要进行认定，可自行判断是否符合条件，享受相应的税收优惠政策。

2．根据《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税[2012]27号）第三条规定，我国境内新办的集成电路设计企业和符合条件的软件企业，在2017年12月31日前自获利年度起计算优惠期，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税，并享受至期满为止。

第十二条规定，新办企业认定标准按照《关于享受企业所得税优惠政策的新办企业认定标准的通知》（财税[2006]1号）规定执行。

第十四条规定，获利年度是指该企业当年应纳税所得额大于零的纳税年度。

3．根据《关于集成电路设计和软件产业企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2019年第68号）第一条规定，依法成立且符合条件的集成电路设计企业和软件企业，在2018年12月31日前自获利年度起计算优惠期，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税，并享受至期满为止。

答：如果纳税人已填报了2019年符合条件的专项附加扣除，可以登录个人所得税APP或者税务局官方网站相关界面，选择“使用此前数据自动生成2020年专项附加扣除确认信息”功能，并点击“一键确认”完成确认；如果相关信息没有变化，即便纳税人没有进行上述操作，系统将在明年继续按填报情况自动为纳税人办理扣除。

答：根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发[2018]41号）规定：

纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。

因此，子女首套住房由子女申请贷款，由父母偿还，父母不可以享受首套住房贷款扣除。

答：《关于统一小规模纳税人标准有关出口退（免）税问题的公告》（2018年第20号）第一条第一款、第二款规定：一般纳税人转登记为小规模纳税人（以下称转登记纳税人）的，其在一般纳税人期间出口适用增值税退（免）税政策的货物劳务、发生适用增值税零税率跨境应税行为（以下称出口货物劳务、服务），继续按照现行规定申报和办理出口退（免）税相关事项。自转登记日下期起，转登记纳税人出口货物劳务、服务，适用增值税免税规定，按照现行小规模纳税人的有关规定办理增值税纳税申报。浙江省温州市鹿城区税务局吴桥办税服务厅反馈的企业提出的相关问题，应当按照上述规定执行。

一般纳税人转登记为小规模纳税人后，企业需要一段税收政策适应过渡期，转登记后对于转登记前业务的处理，财务人一定要小心谨慎，合法合规处理。

答：根据《企业资产损失税前扣除管理办法》，企业实际发生的资产损失按税务管理方式可分为自行计算扣除的资产损失和须经税务机关审批后才能扣除的资产损失。下列资产损失，属于由企业自行计算扣除的资产损失：

1．企业在正常经营管理活动中因销售、转让、变卖固定资产、生产性生物资产、存货发生的资产损失；

2．企业各项存货发生的正常损耗；

3．企业固定资产达到或超过使用年限而正常报废清理的损失；

4．企业生产性生物资产达到或超过使用年限而正常死亡发生的资产损失；

5．企业按照有关规定通过证券交易场所、银行间市场买卖债券、股票、基金以及金融衍生产品等发生的损失；

6．其他经国家税务总局确认不需经税务机关审批的其他资产损失。

上述以外的资产损失，属于需经税务机关审批后才能扣除的资产损失。企业发生的资产损失，凡无法准确辨别是否属于自行计算扣除的资产损失，可向税务机关提出审批申请。

备案所需的资料建议咨询当地的税务机关比较妥帖。

答：以前年度调增的资产减值准备金（坏账准备），在本期坏账核销，需填写《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2017年版）2018年修订》之《A105090资产损失税前扣除及纳税调整明细表》，企业应根据具体的资产损失类型，选择对应行次填报。

财务工作复杂而繁多，遇上年初年末这种报税时间有所改变，且工作繁忙的时候，难免在税务处理上有所遗漏，但并不是所有的疏漏都需要缴纳滞纳金，真正需要缴纳滞纳金的只有以下几种情况：

1．未按规定缴纳税款；

2．因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误导致少缴税款；

3．偷税；

4．不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款；

5．欠税；

6．抗税。

温馨提示：如由税务机关行使核定权，强制认定纳税人负有额外纳税义务，并导致纳税人补税的情况，不需要纳税人缴纳税收滞纳金。

1．“进项税额转出”栏填写负数；

2．“未开具发票”栏填写了负数；

3．申报期截止前未按规定抄税清卡；

4．未给申报期当期免税销售额、即征即退销售额的优惠政策备案。

温馨提示：1、2两项并不常见，只需要公司财务按照企业真实情况填写就不会因此而锁死金税盘，但后两点就需要财务人格外注意了，一是要注意自家金税盘的申报截止日期锁死日期，二是要及时给申报期当期免税销售额、即征即退销售额的优惠政策进行备案。

答：金税盘被锁财务人首先需要查看公司的税务状况是否正常，确定金税盘被锁的原因；然后，就金税盘被锁的原因，通过税务局官方渠道咨询解锁需要准备的材料，一般来说必带的东西有金税盘、营业执照、公章等，不同地区规定不同，特殊情况请以地方为准；最后，带好需要的资料，到当地的税务局的办事窗口进行资料递交、申请解锁，专管人员进行解锁后，金税盘即可正常使用了。

答：根据《税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税[2019]13号）第二条规定，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：

季度平均值=(季初值+季末值)÷2

全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4

值得说明的一点是，若企业在年度中间开业或者终止经营活动，以其实际经营期作为一个纳税年度来计算相关指标。

餐饮行业的报表通常具有以下特点：

1．基本不存在应收账款：现在我们到餐厅就餐，一般都是在点单后或者就餐完毕后结账，不会存在“记我账上”，隔几天再给这种情况。所以餐饮企业的报表上通常不会有应收账款。

2．高货币资金：餐厅结账时一般采用现金或电子支付，因此餐饮行业与其他行业相比货币资金较高。

3．低存货：餐饮行业的存货主要是食材，食品的保存期短，周转快。因此在期末存货余额会很低。

4．高长期待摊费用、高固定资产：餐饮行业属于重资产行业，随着餐厅数目的增长，相关门店固定资产会相应增长。同时新开的门店还需要装修，长期待摊核算门店的专修费也会同步增长。

5．高预收账款、高应付职工薪酬：有大部分餐饮企业会采用会员制或储值卡制度，这样会产生大量的预收账款；同时，餐饮行业属于劳动密集型行业，因此期末应付职工薪酬金额也比较大。