答：根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）规定，外聘研发人员的劳务费用计入人员人工费用。

外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。

接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。可以享受加计扣除的税收优惠。

答：税务部门每年依据主观态度、遵从能力、实际结果和失信程度4个维度、近100项评价指标，对企业纳税人信用状况进行评价，评价结果由高到低分为A、B、M、C、D五级。

A级：年度评价指标得分90分以上；

B级：年度评价指标得分70分以上不满90分；

M级：新设立企业或评价年度内无生产经营业务收入且年度评价指标得分70分以上；

C级：年度评价指标得分40分以上不满70分；

D级：年度评价指标得分不满40分或者直接判级确定。

答：企业的默认领照人，根据其在登记机关登记的姓名和身份证信息，辅以面部识别，经过实名实人认证，通过身份验证后方可在手机移动端APP(微信、支付宝小程序)下载领取电子营业执照。

答：1、是否有计税工资已提未发现象?(如有会让税务局贴作利润而补交所得税)

2、临时工工资问题：按照人数与工资同口径计算;

3、向非金融机构借款时的利息率是多少?(税务上的标准是6.39%,低于这个标准可按实列支)

4、供销人员实行费用包干的，按工资50%、差旅费30%、业务费20%的比例进行分解并分别进行税前扣除

5、企业提而未缴的工会费，不得税前扣除(对没有设工会组织的企业，可凭工会专用凭证按标准按实列支

6、业务宣传问题：没有广告专用发票的广告支出，不能税前扣除

7、劳保用品：劳保服装按照不超过500/年、人的标准，现金发放劳保一律不予认可

8、业务费开支是否超过标准?

9、人均工资支出是否超过当地税务部门的统一标准?

10、其他应付款和预提费用科目中是否有多计成本费用的现象。

答：无论普票还是专票,税法并无规定开票是确认收入的必要条件,这属于会计法范畴，新税法讲求实质，旧税法依照形式，开票是确认收入的手续形式的办理,是纳税义务发生的时间点,比如现实中工程尚未开工，甲方预付乙方的款强势要求施工方就预收款开票的情形，就不符合会计法开票就要确认收入的本质 ;实践中,开票一般都习惯性会同步确认收入。

答：首先转包违法,其违法性比挂靠还严重!

《建筑法》第26条规定，“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

转包涉及的风险有: 

(1) 在财税检查中，挂靠工程中虚假虚开发票情况严重，被查出来的不是虚开发票就是走逃失联发票，被挂靠方的风险很大，损失也会很大。

(2)  签订的建筑施工合同无效、对建设工程的质量承担连带责任、对该工程的对外债务承担法律责任、    对该工程的劳动纠纷承担法律责任。

(3) 接受挂靠而取得的管理费将被没收、同时这种出借资质的行为还将面临行政处罚。挂靠人因挂靠取得工程利润属于“非法所得”可能被收缴。而且还涉及到按照工程总造价和收取的转包费双重缴费.

但是转包行为实践中又确实存在,回避方法可以采用两种：

一种是视同自有工程,不体现转包,收取的转包费不确认收入,但是会涉嫌偷税漏税;

另一种方法就是采用公司内部承包经营，即承包人根据承包合同，以向发包人支付约定的承包费为对价，取得公司一定时期的经营控制权，并由承包人享有企业经营收益、承担经营风险的一种特殊公司经营方式。公司承包经营的实质，是将公司的经营风险和额外的收益机会转移给承包人，以取得低风险的固定收益的一种商业安排, 根据公司承包经营合同的规定，企业的经营风险完全转移给了承包人。

无论承包人经营是否亏损，作为发包方的公司均可以得到承包人缴纳的承包费作为企业的利润。 

企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。

还有一种方式就是联营。

答：可以。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》和《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》相关规定，子女年满3周岁的当月至小学入学前一月，即在学前教育阶段，纳税人可以享受子女教育专项附加扣除。

答：市场主体设立登记后首次领取和下载电子营业执照，以及办理变更登记后重新领取和下载电子营业执照，应由经市场监管部门登记的公司的法定代表人、合伙企业的执行事务合伙人、个人独资企业的投资人、个体工商户的经营者、农民专业合作社的法定代表人以及各类企业分支机构的负责人领取和下载。

答：1、出示营业执照以表明市场主体身份或使用营业执照进行市场主体身份认证和证明;

2、办理市场主体登记注册业务;

3、以市场主体身份登录网上系统或平台、办理各项业务、开展经营活动; 

4、登录国家企业信用信息公示系统报送年度报告、自主公示信息; 

5、以市场主体身份对电子文件、表单或数据等进行电子签名;

6、在互联网上公开营业执照信息和链接标识;

7、授权相关个人或单位共享、传输或获取其市场主体数据信息;

8、按照法律、法规和相关规定需要使用和提供营业执照。

答：自2019年4月1日起，我市对自然人纳税人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得等综合所得需要代开发票的，在代开发票环节不再征收个人所得税。其个人所得税由扣缴义务人依照规定预扣预缴（或代扣代缴）并办理全员全额扣缴申报。

答：《财政部 税务总局关于资源税有关问题执行口径的公告》明确，资源税应税产品（以下简称应税产品）的销售额，按照纳税人销售应税产品向购买方收取的全部价款确定，不包括增值税税款。计入销售额中的相关运杂费用，凡取得增值税发票或者其他合法有效凭据的，准予从销售额中扣除。相关运杂费用指应税产品从坑口或者洗选（加工）地到车站、码头或者购买方指定地点的运输费用、建设基金以及随运销产生的装卸、仓储、港杂费用。该规定延续了现行资源税政策，明确资源税应税产品销售额不包括增值税税款，同时准予扣除计入销售额中的符合条件的运杂费用。

答：1、本条的适用范围不宜扩大。即只有在企业租用办公、生产用房等资产，发生水、电、燃气、冷气、暖气、通讯线路、有线电视、网络等费用，才有可能采取分摊方式。

我们认为，房地产和建安企业施工现场所需的水电费，不适用本条规定，而应按照《管理办法》第九条的规定执行。

2、对本条的理解不宜教条，不能把上述费用的税前扣除凭证固化为分割单等其他外部凭证。从第十九条的表述可以看出，分号前后说的是承租方（企业）税前扣除凭证的两种取得方式：如果出租方开具发票，则以发票作为税前扣除凭证；如果出租方采取分摊方式，则以出租方开具的其他外部凭证作为税前扣除凭证。

3、根据《管理办法》第八条的规定可以推出，其他外部凭证包括财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等，再结合第十九条的语境，本条的「其他外部凭证」应当包括收款凭证和分割单两种。

答：可以。无论子女在境内学校或境外学校接受教育，纳税人都可以享受子女教育专项附加扣除。

答：不可以，该生已经本科毕业，未实际参与全日制学历教育，尚未取得研究生学籍，不符合《暂行办法》相关规定。研究生考试通过入学后，可以享受高等教育阶段子女教育。

答：资源税法实施后继续执行的优惠政策主要有4项：

一是对青藏铁路公司及其所属单位运营期间自采自用的砂、石等材料免征资源税。该项政策旨在支持青藏铁路运营，减轻青藏铁路经营压力。

二是自2018年4月1日—2021年3月31日，对页岩气资源税减征30%。该项政策旨在促进页岩气开发利用，有效增加天然气供给。

三是自2019年1月1日—2021年12月31日，对增值税小规模纳税人在50%的税额幅度内减征资源税。该项政策是小微企业普惠性税收减免政策的一部分，是贯彻落实国务院减税降费的具体措施，将起到继续支持小微企业发展的作用。

四是自2014年12月1日—2023年8月31日，对充填开采置换出的煤炭，资源税减征50%。该项政策旨在促进煤矿充填开采，进一步提高煤炭行业的资源开采利用效率，有利于保护矿区环境。

答：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%—上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。

答：《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第八条：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”因此，如果该赔偿金的支出是与企业生产经营有关且属于企业因合同行为而发生的，可以税前扣除。法院判决企业支付赔偿金，企业可凭法院的判决文书与收款方开具的收据作为扣除凭据。

答：根据财企[2009]242号文件规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

劳动保险支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。

答：《财政部 国家税务总局关于证券市场个人投资者证券交易结算资金利息所得有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]140号）规定：“自2008年10月9日起，对证券市场个人投资者取得的证券交易结算资金利息所得，暂免征收个人所得税，即证券市场个人投资者的证券交易结算资金在2008年10月9日后（含10月9日）孳生的利息所得，暂免征收个人所得税。”

答：根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）附件3《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》规定：“一、下列项目免征增值税

……（七）医疗机构提供的医疗服务。

医疗机构，是指依据国务院《医疗机构管理条例》（国务院令第149号）及卫生部《医疗机构管理条例实施细则》（卫生部令第35号）的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构，以及军队、武警部队各级各类医疗机构。具体包括:各级各类医院、门诊部(所)、社区卫生服务中心(站)、急救中心(站)、城乡卫生院、护理院(所)、疗养院、临床检验中心，各级政府及有关部门举办的卫生防疫站(疾病控制中心)、各种专科疾病防治站(所)，各级政府举办的妇幼保健所(站)、母婴保健机构、儿童保健机构，各级政府举办的血站(血液中心)等医疗机构。

本项所称的医疗服务，是指医疗机构按照不高于地（市）级以上价格主管部门会同同级卫生主管部门及其他相关部门制定的医疗服务指导价格（包括政府指导价和按照规定由供需双方协商确定的价格等）为就医者提供《全国医疗服务价格项目规范》所列的各项服务，以及医疗机构向社会提供卫生防疫、卫生检疫的服务。”

因此，母婴保健机构提供母婴保健服务符合上述文件规定的，可以免征增值税。