合伙企业全周期(一):从“先分后税”谈起
发文时间:2025-05-30
作者:段桃-石玥琦-史金炆
来源:金杜律师事务所
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开篇语

  合伙企业作为一种以合伙协议为基础的非法人组织,可通过普通合伙人(GP)和有限合伙人(LP)的安排,实现所有权与经营权的有效分离,以较低的资本实现对合伙企业有效控制,具备充分的灵活性,并达到风险隔离的效果。故从私募基金到创业投资企业,从财富管理到员工持股计划,合伙企业均被广泛运用。

  可以说,从合伙企业的设立、投资,到收益分配,再到投资退出、清算的整个生命周期中,税务处理相生相伴,税务处理的合规性也对合伙企业和合伙人至关重要。然而,不论是在税法理论上还是税收实践中,合伙企业的税务处理因规则模糊性、跨境适用差异及政策套利风险,长期存在争议并成为探讨的热点。为此,在本系列文章中,我们选取了合伙企业取得项目公司投资收益、取得项目公司分红收益、合伙企业份额转让、合伙企业清算四个重要环节,从税务角度出发进行探讨,以期从探讨中洞察潜在风险、增进税企共识。

  鉴于文章的篇幅限制,本文将重点集中在实务操作中对于“先分后税”原则的讨论以及“合伙企业取得项目公司投资收益的典型税务难点问题”两个部分,其他内容我们将在后续的系列文章中与读者再进行深入讨论。

  一、 结合实务角度中的常见争议问题,讨论“先分后税”原则

  不同于在增值税、印花税等税种上被作为独立纳税人的处理,合伙企业并非所得税的纳税主体,而是对其取得的经营所得和其他所得适用“先分后税”原则,即,合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的,缴纳个人所得税;合伙人是法人和其他组织的,缴纳企业所得税。[1]

  在合伙企业的税务处理问题上,“先分后税”原则的适用是核心争议领域,具体表现为三个关键问题:1.“分”的实质是什么(是应纳税所得额还是单独的收入及成本划分)?2.分配比例如何确定(协议约定与法定补充规则的关系)?3.未实际分配利润时是否触发纳税义务?对这些问题的理解偏差将导致税务申报错误、政策适用失当,甚至引发税企争议。

  1. “先分后税”原则中“分”的实质是什么?

  结合常见的基金交易来看,在部分合伙协议(基金合同)中,可能会就合伙企业的费用承担做出单独约定,例如作为GP的管理人不承担日常经营费用,而仅由作为LP的投资人承担日常经营费用,那么在该种情况下,各合伙人对应成本的分摊比例并不相同,那么单独的成本分摊原则是否会对确认各合伙人的应纳税所得额产生不同的税务影响呢?

  如想讨论该问题,其问题的关键是应了解针对“先分后税”原则,其分配的究竟是单独的收入及成本,还是全部收入减去成本后形成的应纳税所得额。如前文所述,“先分后税”的“分”指合伙企业将按照约定的分配比例确定各合伙人的应纳税所得额,无论是否实际分配,均需纳税。 那么我们理解“先分后税”的对象是应纳税所得额而非收入和成本,即合伙企业应当根据所确认的全部收入和可扣除的成本、费用先计算确认形成应纳税所得额,在此基础上才能向每个合伙人进行分摊并计算缴纳所得税。因此GP与LP对费用成本的分摊,虽然潜在的影响了LP应取得的实际利润金额,但如其并不改变分配比例,则不当然的影响各合伙人应缴纳的所得税,具体举例如下:

  假设合伙协议取得1000万元收入,约定LP承担全部费用300万元,合伙协议约定GP与LP按3:7分配;

  ● 1000万收入-300万费用=700万;

  ● 从税务角度判断各合伙人应取得的应纳税所得:

  - GP视为取得的应纳税所得=700万*合伙企业约定比例30%=210万元

  - LP视为取得的应纳税所得=700万*合伙企业约定比例70%=490万元

  因此,整体来看,尽管合伙人通过合伙协议可能就收入与成本的分摊达成了一致意见,但如在合伙协议或者后续的分配决议中,未明确约定该类成本分摊会导致各合伙人的分配比例发生变化,则该种商法角度自治的约定并不能当然的调整税法规范下合伙企业应纳税所得额的计算。

  2. “先分后税”中的“分配比例”应如何确定?

  根据《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》(以下简称“《规定》”)第五条[2]和《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]第159号,以下简称“159号文”)第四条[3]规定,每个合伙人的应纳税所得额顺序按照:(1)合伙协议约定的分配比例;(2)约定不明的,当事人协商分配比例;(3)实缴出资比例;(4)按照合伙人数量平均分配的方法确定。

  对于投资性合伙企业或者基金而言,同一个合伙企业往往有很多个合伙人共同持有,工商登记中明确了各自持有的合伙企业份额。但由于各合伙人对不同项目的投资意向不同,最终往往会再根据对不同项目的投资比例,单独就该项目的收益达成分配比例,该种分配比例往往与合伙企业份额持有比例并不一致。

  在该种情况下,我们理解合伙企业基于投资比例做出的分配具有充分的商业合理性,应该予以尊重。与此同时,如直接适用合伙企业份额持有比例,将导致没有取得所得的合伙人承担所得税,这无疑也背离税法原理和税收公平原则。

  针对上述问题,我们了解到部分合伙企业往往会在合伙协议的利润分配条款中先明确约定具体分配比例应以合伙企业分配决议为准;后续每次分配决议中根据各合伙人之间形成的合意来约定最终的收益分配比例;各合伙人再按照分配决议中的分配比例承担相应的所得税。但实践中部分税务机关对上述的处理仍存在质疑,仍认为应以各合伙人的实缴合伙企业份额进行分配,因此,当合伙企业对各合伙人企业的投资收益分配与其各自的实缴出资比例存在差异的情况下,建议就各合伙人的税务影响提前与其主管税务机关沟通。

  此外,与此紧密相关的一个问题是,合伙企业能否将利润定向分配给个别合伙人?针对该问题的讨论,应从合伙企业法及税法规定,综合判断分析:

  从《中华人民共和国合伙企业法》[4]来看,仅在第二章对普通合伙企业的相关规定中,限制普通合伙企业不得将部分利润定向分配给部分合伙人,而在第三章对有限合伙企业的相关规定中,有限合伙企业则可以通过合伙协议的约定将全部利润分配给部分合伙人。

  从税法规范层面来看,159号文第四条第二款规定:“合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人”。从该规定来看,似乎在税法层面并不允许合伙企业将利润定向分配给个别合伙人。但在实践中广泛流传的非公开文件,《国家税务总局稽查局关于2018年股权转让检查工作的指导意见》(税总稽便函[2018]88号),似乎已经纠正了159号文的说法,该文明确“(一)关于有限合伙企业是否可以将全部利润分配给部分合伙人问题的意见 合伙企业的合伙人通过合伙协议约定将合伙企业全部利润分配给其中一个合伙人,符合《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定,对合伙人取得的所得,应按相关税法规定征收税款。”然而迄今为止,159号文相关条款并未被修订或者废止,故实践中仍有赖于同主管税务机关的沟通。

  3. 未实际分配利润时是否触发纳税义务?

  “先分后税”的表述似乎容易让人陷入合伙企业完成分配后才需要缴纳所得税的误解,但事实却并非如此。159号文第三条第二款明确,“前款所称生产经营所得和其他所得,包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得(利润)”,也即,即使相关经营所得和其他所得在当年未实际分配给合伙人,也应当根据《规定》和159号文等的规定“视同”已经做出分配,并在此基础上分别计算缴纳企业所得税和个人所得税。

  经营所得和其他所得在“先分后税”后,对于法人合伙人而言,应根据权责发生制原则在会计上相应确认投资收益,并就此并入企业所得税应纳税所得额计算缴纳企业所得税。对于自然人合伙人而言,除另有规定的,对取得的经营所得和其他所得应分月或者分季预缴、年度终了后3个月内汇算清缴。

  此外,上述规则在实践中引发的另一个争议问题在于,如果合伙协议中明确约定对部分合伙人先“还本”,再进行收益分配,就还本部分,合伙人是否就不产生所得?事实上也并非如此,先“还本”、再进行收益分配的安排仅仅是商业上对本金和收益部分实现顺序约定,从税务角度而言,合伙人的合伙企业持有份额在“还本”行为下并未减少,即其未来仍可以享受合伙企业取得的投资收益,并不构成投资成本的收回,因此合伙人取得的相关所得仍应根据“先分后税”的原则确认应纳税所得额并计算缴纳所得税。

  二、 合伙企业取得项目公司投资收益的典型税务难点问题

  对于投资型合伙企业及合伙制基金而言,处置项目公司所产生投资收益(以下简称“投资收益”)是其最典型的经营所得。在厘清合伙企业经营所得税的基本处理原则后,我们对其中的典型问题再进行探讨。需要注意的是,尽管在商业角度,项目公司所分配的股息红利也属于合伙企业的投资收益,但在所得税上,其应在“利息、股息、红利”所得的视角下进行探讨,相关内容我们也将在后续文章中进行讨论。

  1. 自然人合伙人取得投资收益的税务处理

  对自然人合伙人而言,合伙企业处置项目公司产生的投资收益通常被认为“经营所得”,而非作为“财产转让所得”进行处理,该种认识也是基于投资型合伙企业及合伙制基金以项目投资作为主营业务,因此,将相关所得定性为“经营所得”,并适用5%-35%的税率计算缴纳个人所得税。

  实践中也存在特殊的税收优惠政策,如果相关合伙企业符合创业投资企业的有关规定[5],按照规定在发展和改革委员会或中国基金业协会办理完成创业投资企业(基金)的备案,并在主管税务机关完成创业投资企业税务备案,则可以选择适用“单一投资基金核算”,就分得的股权转让所得和股息红利所得,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。但需要予以提示的是,根据我们的实践经验,目前实践中因备案错误导致违规享受该税收优惠政策并不少见,合伙企业应加强自身税务合规管理,防止引发补缴税款、滞纳金甚至罚款的潜在风险。

  2. 法人合伙人取得投资收益的税务处理

  对于法人合伙人而言,取得的相关所得均会并入企业所得税应纳税所得额计算缴纳企业所得税,故就其基本的税务处理而言,往往不存在争议。实务中,比较复杂的问题可能在于,在项目公司进行重组时,法人合伙人是否存在穿透适用特殊性税务处理的可能?

  从税法规定来看,根据159号文所明确的“先分后税”原则来看,似乎会得出合伙企业属于“税收透明体”,因此应当直接考虑作为合伙人的法人企业是否适用特殊性税务处理条件的结论。在合伙企业属于“税收透明体”的前提假设下,该种推论并无问题。但事实上,在我国现行合伙企业税制下,该种前提仍需要被进一步探讨。

  《规定》及159号文所采用的表述仅仅为“先分后税”原则,而该原则是对纳税义务人、应纳税所得额的计算等进行明确,并未直接将其定性为“税收透明体”。前述自然人合伙人通过合伙企业所取得的处置项目公司投资收益定性发生改变(即从股权转让所得变为经营所得)也进一步印证了合伙企业在我国现行税制上并非完全透明。在合伙企业并非“税收透明体”的情况下,税收优惠作为一般税务处理原则的例外应当以正向列举的方式列明,如不在列明范围内,则应适用一般税务处理原则。故基于现行合伙企业税制,在项目公司重组时,法人合伙人难以作为特殊性税务处理政策的合格适用主体。从税收实践来看,法人合伙人申请适用特殊性税务处理也通常难度较高,大部分税务机关均不认可法人合伙人穿透合伙企业适用特殊性税务处理。此外,类似的,针对自然人合伙人通过合伙企业间接向项目公司进行非货币性资产出资的,如该自然人合伙人希望穿透合伙企业,就“财产转让所得”适用五年分期递延纳税的税收优惠政策,实践中被税务机关认可的难度性也较大[6]。

3. 管理人基于合伙企业取得投资收益,而获得超额业绩报酬的处理

  与自然人有限合伙人和法人有限合伙人不同,管理人作为投资型合伙企业或合伙基金中另一个重要的角色,其在合伙企业的份额往往较低,故本身并不以合伙企业分红取得收益。相反,在合伙企业或基金合同中,通常会约定,管理人首先按照固定金额或固定比例取得管理费,该种报酬通常以管理人管理资产的规模进行确定,不受到管理人投资经营业绩的影响;在管理费的基础上,管理人还将按照超过约定业绩目标的金额,按照一定比例取得报酬,该部分则通常被称为超额业绩报酬(即Carry interest)。针对管理人取得的管理费除了按照其取得的收入适用对应的法定税率缴纳所得税外,其主要争议焦点在于其增值税的税务处理。

  对于固定管理费而言,根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号,以下简称“《36号文》”)的规定,管理人提供的基金管理服务属于“金融服务”-“直接收费金融服务”的范畴[7],通常就取得的固定管理费部分适用6%的税率计算缴纳增值税[8]。

  但对于超额业绩报酬部分而言,其税务定性则存在两种理解。一种观点认为其属于“劳务报酬”,在实质上仍属于管理费,仍应按照提供“直接收费的金融服务”计算缴纳增值税;另一种观点则认为,超额业绩报酬属于管理人取得的投资收益,该种投资收益属于非保本收益,不属于增值税的应税范围,无需缴纳增值税。从税收实践来看,福建[9]、深圳[10]等地税务机关,均认为超额业绩报酬属于“直接收费金融服务”的范畴,应当缴纳增值税。

  我们也倾向于认为,超额业绩报酬通常应当缴纳增值税,其原因在于超额业绩报酬产生于管理人的经营和管理成果,基本管理费和超额业绩报酬仅仅是管理人在不同情形下收取管理费计算方式差异所产生的划分,并不改变其属于“管理费”的经济实质,且《36号文》也并未对“直接收费金融服务”费用收取方式做出限制,故超额业绩报酬仍应适用“直接收费金融服务”税目计算缴纳增值税。

  总结与建议

  在合伙企业经营过程中,“先分后税”作为其税务处理的基本原则,准确的理解并适用对于践行税务合规管理,防范税务风险至关重要。为此,结合上述分析,我们建议企业应当关注如下事项:

  1. 厘清商业约定与税务处理规范的差异。合伙企业因其灵活性,广泛的在商业实践中进行创新,如前述“先还本、再进行收益分配”的安排,但不论其约定如何,在税务处理上,仍应回归至税法规范进行分析。

  2. 关注合伙协议安排的表述,减少税务争议的产生。以分配比例为例,159号文明确了四种合伙企业分配比例确定的顺序,在涉及实际投资比例与合伙协议约定比例不一致等情形时,可以考虑调整合伙协议约定表述,以符合客观收益分配情况,并减少税务争议的产生。

  3. 对于特殊性税务处理等税收优惠的适用,与税务机关进行预先沟通。在合伙企业安排下,相关税收优惠政策的适用往往较为困难,如纳税人希望就相关交易安排适用如特殊性税务处理等税收优惠政策,建议同主管税务机关进行预先沟通,以增进税企共识及对税收政策的深入、准确理解。

     [1] 《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]第159号) (链接请在网页端打开)https://www.shui5.cn/article/eb/21945.html

  [2] 《财政部、国家税务总局关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>的通知》(财税[2000]91号)第五条 合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额,合伙协议没有约定分配比例的,以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。https://www.shui5.cn/article/30/21946.html

  [3] 《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]第159号)四、合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额:(一)合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。(二)合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。(三)协商不成的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。(四)无法确定出资比例的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人。https://www.shui5.cn/article/eb/21945.html

  [4] 《中华人民共和国合伙企业法》第二章 普通合伙企业:第三十三条第二款:合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。第三章 有限合伙企业:第六十九条 有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人;但是,合伙协议另有约定的除外。https://www.shui5.cn/article/4b/56237.html

  [5] 《关于延续实施创业投资企业个人合伙人所得税政策的公告》(财政部 税务总局 国家发展改革委 中国证监会公告2023年第24号) https://www.shui5.cn/article/fa/179356.html

  [6] 《关于个人非货币性资产投资有关个人所得税政策的通知》(财税[2015]41号)一、个人以非货币性资产投资,属于个人转让非货币性资产和投资同时发生。对个人转让非货币性资产的所得,应按照“财产转让所得”项目,依法计算缴纳个人所得税…三、个人应在发生上述应税行为的次月15日内向主管税务机关申报纳税。纳税人一次性缴税有困难的,可合理确定分期缴纳计划并报主管税务机关备案后,自发生上述应税行为之日起不超过5个公历年度内(含)分期缴纳个人所得税。https://www.shui5.cn/article/73/77323.html

  [7] 《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)直接收费金融服务,是指为货币资金融通及其他金融业务提供相关服务并且收取费用的业务活动。包括提供货币兑换、账户管理、电子银行、信用卡、信用证、财务担保、资产管理、信托管理、基金管理、金融交易场所(平台)管理、资金结算、资金清算、金融支付等服务。https://www.shui5.cn/article/ce/86646.html

  [8] 根据《财政部 税务总局关于资管产品增值税有关问题的通知》(财税[2017]56号)符合条件的增值税一般纳税人选择适用简易计税方法的,以及小规模纳税人,则其适用3%的征收率计算缴纳增值税。https://www.shui5.cn/article/73/112876.html

  [9] 福建省税务局《资管产品增值税热点问题解答》(2018年3月1日)(官方链接已不可查)七、超额管理费属于管理费还是投资收益?答:部分资管产品合同中,存在管理人分享超额管理费的约定。常见的情况如约定基金整体收益在超过一定比例后,管理人可在超额的回报中按一定的比例取得超额管理费。超额管理费为管理人管理资管产品而获得的浮动管理费,属于管理提供管理服务取得的全部价款之一,应该按照直接收费金融服务缴纳6%的增值税。https://www.shui5.cn/article/98/118924.html

  [10] 参见《中国税务报》文章:《“超额业绩报酬”要不要缴纳增值税?》,官方链接:https://www.ctaxnews.com.cn/2024-01/30/content_1034402.html


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合伙制创投企业单一投资基金核算方式仅适用于计算个人合伙人的应纳税额

中国证券投资基金业协会公布数据显示,截至2025年4月末,存续私募证券投资基金84673只,存续规模5.51万亿元;存续私募股权投资基金30205只,存续规模10.96万亿元;存续创业投资基金25830只,存续规模3.41万亿元。为支持创业投资企业(含创投基金)发展,现行税收政策下,合伙制创业投资企业可以选择按单一投资基金核算,也可以选择按年度所得整体核算。需要提醒的是,单一投资基金核算方式仅适用于计算个人合伙人应纳税额。

  案例介绍

  A创业投资合伙企业(有限合伙)是一家私募股权投资基金,2020年12月21日在我国境内G省注册成立,符合《私募投资基金监督管理暂行办法》(证监会令第105号)有关规定,并已按照规定完成备案且规范运作。

  A合伙企业的基金管理人为资产管理有限公司C公司,合伙人为自然人投资者甲某和有限责任公司B公司。甲某实缴出资为5000万元,B公司实缴出资为5000万元。A合伙企业的合伙协议约定:C公司按照一定比例提取管理费后,以甲某和B公司的实缴出资比例确定各自的应纳税所得额。A合伙企业作为一家创业投资合伙企业,在规定时间内向其主管税务机关进行了单一投资基金核算方式的备案。

  2022年1月,A合伙企业采取股权投资方式,直接投资于初创科技型企业H公司和初创科技型企业M公司,投资额均为1000万元,持股比例均为40%。H公司和M公司接受A合伙企业投资后,于2024年2月在境内证券交易所上市。2024年11月,A合伙企业所持H公司和M公司的股份解禁流通,A合伙企业以市场价格分别对外转让其所持H公司和M公司的股权,转让其所持股权的比例均为50%,取得转让收入分别为400万元和2500万元。2024年,H公司向A合伙企业分配股息红利100万元,C公司提取管理费和业绩报酬200万元。除上述交易事项外,A合伙企业2024年未发生其他交易。

  政策分析

  根据《财政部 税务总局 发展改革委 证监会关于创业投资企业个人合伙人所得税政策问题的通知》(财税[2019]8号)规定,创投企业选择按单一投资基金核算的,其个人合伙人从该基金应分得的股权转让所得和股息红利所得,按照20%税率计算缴纳个人所得税。

  《财政部 税务总局 国家发展改革委 中国证监会关于延续实施创业投资企业个人合伙人所得税政策的公告》(财政部 税务总局 国家发展改革委 中国证监会公告2023年第24号,以下简称24号公告)规定,对于股权转让所得,单一投资基金核算的第一步,应计算单个投资项目的股权转让所得,按年度股权转让收入扣除对应股权原值和转让环节合理费用后的余额计算,股权原值和转让环节合理费用的确定方法,参照股权转让所得个人所得税有关政策规定执行。第二步,应将一个纳税年度内不同投资项目的所得和损失相互抵减,抵减后的余额大于零的,即确认为该基金的年度股权转让所得;余额等于零或小于零的,该基金年度股权转让所得按零计算且不能跨年结转。个人合伙人按照其应从基金年度股权转让所得中分得的份额计算其应纳税额,并由创投企业在次年3月31日前代扣代缴个人所得税。

  对于股息红利所得,采用单一投资基金核算的创投企业以其来源于所投资项目分配的股息、红利收入以及其他固定收益类证券等收入的全额计算。个人合伙人按照其应从基金股息红利所得中分得的份额计算其应纳税额,并由创投企业按次代扣代缴个人所得税。除前述可以扣除的成本、费用之外,单一投资基金发生的包括投资基金管理人的管理费和业绩报酬在内的其他支出,不得在核算时扣除。上述规定的单一投资基金核算方法,仅适用于计算创投企业个人合伙人的应纳税额。

  据此,A合伙企业的法人合伙人B公司,不能适用单一投资基金核算方式,基金管理人C公司提取的管理费和业绩报酬200万元,也不得在核算时扣除。

  实操建议

  案例中,A合伙企业的合伙协议约定,基金管理人按照一定的比例提取管理费后,以合伙人的实缴出资比例来确定合伙人的应纳税所得额。

  A合伙企业2024年度来源于所投资项目H公司和M公司分配的股息、红利收入以及其他固定收益类证券等收入合计为100万元,自然人合伙人甲某应以其从基金股息红利所得中分得的份额=100×50%=50(万元),按照20%税率计算其应纳税额=50×20%=10(万元),并由创投企业按次代扣代缴个人所得税。

  24号公告规定,个人合伙人按照其应从基金年度股权转让所得中分得的份额计算其应纳税额,并由创投企业在次年3月31日前代扣代缴个人所得税,如符合《财政部 税务总局关于创业投资企业和天使投资个人有关税收政策的通知》(财税[2018]55号)规定条件的,创投企业个人合伙人可以按照被转让项目对应投资额的70%,抵扣其应从基金年度股权转让所得中分得的份额后再计算其应纳税额;当期不足抵扣的,不得向以后年度结转。

  案例中,A合伙企业以合理的对价对外转让H公司和M公司股权取得的转让收入,分别为400万元和2500万元,在暂不考虑交易过程中其他合理税费的情况下,A合伙企业2024年度投资H公司和M公司取得的股权转让所得,分别为-100万元和2000万元,抵减后的余额为1900万元,确认为该基金的年度股权转让所得。

  A合伙企业投资的H公司和M公司,符合财税[2018]55号文件规定的条件,自然人合伙人甲某可按照被转让项目对应投资额的70%,抵扣其应从基金年度股权转让所得中分得的份额。即可抵扣额=1000×50%×70%+1000×50%×70%=700(万元),甲某应从基金年度股权转让所得中分得的份额=1900×50%=950(万元),抵减后的余额=950-700=250(万元),按照20%税率计算其应纳税额=250×20%=50(万元),并由创投企业在次年3月31日前代扣代缴个人所得税。如果当期不足抵扣的,不得向以后年度结转。


主张未休年休假工资报酬适用何种仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、第四款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

  “未休年休假工资报酬”究竟是否属于“劳动报酬”从而能否适用特殊仲裁时效?此问题深刻关切用人单位管理决策和劳动者权益保护,亟待厘清。目前司法实践对此莫衷一是,究其根本,源于未休年休假工资报酬的性质不明。

  观点一:未休年休假工资报酬属于劳动报酬

  持此观点者认为,劳动报酬即工资,指职工为用人单位提供劳动后,用人单位支付的对价。未休年休假工资报酬,是因职工在应休而未休的假日期间提供了劳动,用人单位应支付的报酬,只是报酬计算的标准较平时较高。未休年休假与加班加点类似,若加班加点中职工放弃的是休息权,未休年休假中职工放弃的也是休息权,而实践中一般都将加班费视为工资报酬的一部分。《劳动法》第四十四条对用人单位支付给职工的加班工资用的也是“工资报酬”一词,既然认定加班工资报酬属于劳动报酬,将未休年休假工资报酬认定为劳动报酬,也有助于避免概念的混乱。

  在(2016)渝民申1134号一案中,重庆市高级人民法院认为:“根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额包括‘特殊情况下支付的工资’。该规定第十条明确‘定期休假’属于‘特殊情况下支付的工资’。带薪年休假应是定期休假的一种,相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。同时,《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,‘对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬’,未休假应享受的待遇按该款规定也属于工资报酬。”此外,(2023)渝04民终1385号、(2016)冀民申3139号等均持类似观点。

  观点二:未休年休假工资报酬属于福利待遇

  “福利待遇说”认为,带薪年休假是法律对各行各业职工所做的贡献的认同,职工之所以能取得与正常工作时相同的工资收入是基于法律的强制性规定,也是单位为了自身良性发展而作出的一种福利安排(李富民,2016)。此外,根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假天数的确定,并不仅仅以职工在本单位的连续工作时间为依据,而是规定在不同用人单位的工作年限累计后确定,而履行这一法定义务的,是职工当下的用人单位。故若年休假工资报酬属于劳动报酬,则要求当下的用人单位为职工于原用人单位的工作贡献买单的逻辑何在?

  2017年,北京市高级人民法院发布的《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第十九条规定:“对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。”然而,2024年4月30日,北京市高级人民法院发布的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》则删除了有关未休年休假工资报酬诉讼时效的规定,原因不明。

  北京市西城区人民法院2021年发布的典型案例中,法院认为:“因带薪年休假工资不属于劳动报酬”,故劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资补偿的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第一款规定。“而在(2022)鲁民申5393号一案中,法院直接明确:“未休年休假工资报酬的法律性质是劳动报酬还是福利待遇,目前在劳动立法层面尚缺失明确的规范依据,司法实践中一般认为,该项费用不是劳动者提供正常劳动后,用人单位支付给劳动者的报酬对价,而是劳动者因未依法享受法定的休息休假权利而获得的额外报酬,因而属于用人单位支付给劳动者的一种福利待遇,申请人主张上述费用属于劳动报酬理据不足。”(2016)沪01民终2832号、(2014)粤高法民申字第1456号等亦持此观点。

  观点三:未休年休假工资报酬属于惩罚性赔偿

  持此观点者以《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”为据,认为立法者希望用人单位保障劳动者带薪年休假权,因而苛用人单位以惩罚性赔偿。

  (2020)晋民申3329号一案中,法院认为:“劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬,包括货币工资、实物报酬、社会保险三个部分,其中货币工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴;加班加点工资、特殊情况下支付的工资。关于再审申请人所提年休假工资属于劳动报酬应当予以支付的问题,因年休假工资是基于员工应休而未休年休假时,用人单位在支付职工正常工资即劳动报酬之外,还应按照其日工资收入的200%支付的未休年休假工资报酬,该部分工资报酬并非职工提供劳动所获得的对价,系企业对职工未休年休假的一种经济补偿,因此并不属于劳动报酬的范围。”

  笔者认为未休年休假工资报酬属于福利待遇,因而相关主张应适用一般仲裁时效。

  第一,根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成,故加班加点工资是工资总额的一部分。《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:“(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

      《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第二条:“《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”

       因此,劳动法律对加班加点的范围予以清晰界定,即仅限于在工作日、公休假日、法定节假日工作,而不包含年休假(贾迪、赵磊,2017)。因此,未休年休假工资报酬并不属于加班加点工资。

  第二,《关于工资总额组成的规定》第十一条第二项规定:“下列各项不列入工资总额的范围:(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”从而,将有关劳动保险和职工福利方面的各项费用排除在了工资总额的范围之外。职工福利系指行业和单位为了满足职工物质、文化生活需要,保证本系统、本行业、本单位职工及亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。(关怀、林嘉等,2016)目前,我国法定福利主要包括社会保险和法定休假。(曾湘泉,2016)未休年休假工资报酬作为用人单位对劳动者不能安排年休假的补偿是基于职工福利而产生的费用不应记入工资总额的范围。

  第三,《劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动报酬是职工提供劳动的回报,而未签订劳动合同双倍工资的基础并不在于基于职工提供的劳动而是用人单位的违法行为,故即使使用“工资”一词,也不能想当然地认为其属于劳动报酬。

  第四,从体系解释的角度来看,《职工带薪年休假条例》第七条“对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分”,工资报酬与赔偿金系并列关系,不应将前者拆解为惩罚性赔偿金。

  (以上第一、二、三点用以评析“观点一:未休年休假工资报酬属于劳动报酬”;第四点用以评析“观点三:未休年休假工资报酬属于惩罚性赔偿”)