一、填报说明

附报事项

　　事项1.“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。

　　“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”：填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额。

　　——摘自《国家税务总局关于优化企业所得税预缴纳税申报有关事项的公告》(税务总局公告2025年第17号)(自2025年10月1日起施行。)

　　二、企业所得税工资薪金等规定

　　1.《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

　　(摘自国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》)

　　2.《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

　　(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

　　(摘自国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》)

　　3.职工教育培训经费列支范围

　　一、企业职工教育培训经费列支范围包括：

　　1、上岗和转岗培训；

　　2、各类岗位适应性培训；

　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

　　4、专业技术人员继续教育；

　　5、特种作业人员培训；

　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

　　8、购置教学设备与设施；

　　9、职工岗位自学成才奖励费用；

　　10、职工教育培训管理费用；

　　11、有关职工教育的其他开支。

　　二、经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。

　　三、经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。

　　四、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。

　　五、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

　　六、对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。(注：该条内容与税收规定不一致，计税时不执行)

　　七、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。

　　(摘自财建[2006]317号《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》)

　　三、某上市公司的会计制度摘要

　　一、本科目核算公司根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

　　公司承担的所有职工薪酬，均应当通过本科目核算。

　　公司(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

　　二、本科目按“职工工资”、“职工福利费”、“劳动保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算，其中劳动保险费应根据各项劳动保险设三级明细科目核算。本科目包括如下明细科目：

　　(一)职工工资

　　职工工资包括工资、奖金、加班值班费和补贴。工资包括基本工资、年功工资等员工提供正常劳动即能获得的固定收入；奖金指公司因员工良好履行工作职责而支付给员工的各种绩效奖金；加班值班费包括加班费、值班费、倒班费等员工提供额外劳动获得的补偿性收入；补贴包括综合补贴等现金性补贴。

　　(二)职工福利费

　　职工福利费主要包括员工福利性津贴开支(含妇卫费、计划生育奖)、员工集体福利活动开支(含节日活动费、节日员工慰问品费用、市内文体活动费、集体健康活动费)、员工集体福利设施购置、员工集体福利设施维护、员工福利抚恤及慰问开支等。

　　(三)劳动保险费

　　劳动保险费包括基本养老保险费、企业年金、基本医疗保险费、补充医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

　　(四)住房公积金

　　(五)工会经费

　　工会经费按照职工工资总额的2%计提并拨付工会使用。

　　(六)职工教育经费

　　职工教育经费按照职工工资总额的1.5%的计提，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的公司，可按照职工工资总额的2.5%计提。

　　(七)非货币性福利

　　非货币性福利是指公司以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，公司提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，或向职工提供公司支付了一定补贴的商品或服务等。

　　(八)因解除与职工的劳动关系给予的补偿

　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿是指公司在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。

　　(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出

　　其他与获得职工提供的服务相关的支出是指除上述八种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬。

　　三、公司发生应付职工薪酬的主要账务处理。

　　(一)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

　　管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

　　(二)公司以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

　　无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

　　租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

　　(三)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

　　(四)公司(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目(职工福利费)。

　　(五)涉及集团外部单位派来劳务用工人员的公司，每月末应当按照劳务用工单位提供的劳务用工人员职工薪酬明细表，借记“生产成本”、“在建工程”、“管理费用”等科目，贷记本科目。

　　四、公司发放职工薪酬的主要账务处理。

　　(一)向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代扣代缴的个人所得税等)等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

　　(二)支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　(三)按照国家有关规定缴纳劳动保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

　　(四)公司以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

　　支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　(五)公司因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　(六)支付集团外部单位派来劳务用工人员的的职工薪酬，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　(七)公司确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目；同时，借记“财务费用”科目，贷记“未确认融资费用”科目。

　　五、本科目期末贷方余额，反映公司应付未付的职工薪酬。

　　四、总结提示

　　1.与会计核算口径的差异

　　如应付职工薪酬会计科目核算内容包括“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，企业所得税预缴口径不包括(暂时应不包括，后面会有什么口径另说)。

　　——提示：未来风险点提示的说明点

　　2.与企业所得税年度申报口径

     “职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”填报的内容与《A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表》应该是一致的。

——提示：保持口径的统一

在公司经营中，关联交易是一把“双刃剑”——既能通过内部协同降低成本，也可能成为利益输送的通道。2024年7月1日施行的新《公司法》进一步明确了关联公司与关联交易的认定规则，强化了违法责任追究。本文结合新规条文与实务要点，为企业梳理合规核心要点。

　　一、关联公司与关联关系如何认定?

　　(一)关联关系的核心判断标准

　　根据新《公司法》第二百六十五条，关联关系的认定主要遵循两大标准

　　1.控制标准：指自然人或法人能直接、间接控制企业财务和经营决策，或对其施加重大影响，比如控股股东对公司的支配、董事、监事、高级管理人员对经营的主导等。

　　2.利益转移可能性标准：即便无直接控制关系，若存在可能导致公司利益转移的关联，也可认定为关联关系，例如董事、监事、高级管理人员的近亲属控制的企业与本公司的关系。

　　根据《公司法》相关规定，公司股东相互交叉，即股东重合，属于关联关系的一种情形。当公司共同由第三人直接或者间接控制，或者股东之间、公司的实际控制人之间存在直系血亲、姻亲、共同投资等关系时，也会被认定为存在关联关系。

　　(二)关联人的五类核心主体

　　关联关系的载体即关联人，主要包括以下五类：

　　1.控股股东、实际控制人等“双控人”；

　　2.董事、监事、高级管理人员等核心管理者；

　　3.上述主体的近亲属；

　　4.上述主体直接或间接控制的企业；

　　5.其他可能导致利益转移的主体(如合伙人、关键合作伙伴等)。

　　(三)关联公司的认定与表现样态

　　1.母子公司构成的公司集团；

　　2.同受母公司控制的“兄弟公司”；

　　3.公司与关键管理人员近亲属控制的企业；

　　4.通过协议或人事兼任形成利益联结的公司等。

　　二、关联公司之间的交易行为是否有效?

　　1. 有效情形：需同时满足两项条件。一是履行报告与决策程序，关联人向董事会/股东会报告交易事项，按公司章程经决议通过，上市公司关联董事需回避表决并书面报告；二是符合公平原则，交易定价遵循独立交易原则，未损害公司、股东及债权人利益。

　　2. 无效/可撤销情形：存在两类违法情形时效力被否定。一是程序缺失，未履行报告或决议程序擅自交易，公司可请求确认交易对其不发生效力；二是实质不公，即便履行程序，但通过虚假交易、不合理定价(如低价转资产、高价购原料)转移利益，损害公司利益，合同可被确认无效或撤销。

　　三、违法关联交易后果

　　(一)直接赔偿责任

　　控股股东、实际控制人、董监高利用关联关系损害公司利益的，需对公司的损失承担全额赔偿责任。这一责任源于《民法典》与新《公司法》的忠实义务要求，无论行为人是否主观故意，只要造成损失即需赔偿。

　　(二)连带清偿责任

　　股东通过控制多家关联公司实施不正当关联交易，导致公司无法清偿债务的，可能触发连带责任。例如某集团通过子公司互保转移资产，最终所有关联公司均需对债务承担连带责任。此外，与控制股东恶意串通的子公司，也可能对受害股东承担连带赔偿责任。

　　(三)股东的救济路径

　　1.代表诉讼：公司怠于追责时，股东可代表公司起诉关联人索赔；

　　2.直接诉讼：若关联交易直接损害股东利益(如受欺诈低价转让股权)，股东可依第二十一条直接起诉索赔。

　　四、相关案例

　　案例一：控股股东非公允交易致损，高管连带赔偿

　　基本案情：某加油站由某石油分公司(持股51%)与自然人某甲(持股49%)共同出资设立，某石油分公司委派某乙担任加油站执行董事兼经理，全面负责日常经营。法院认定某石油分公司与加油站构成关联关系，核心依据是控股股东身份直接符合关联关系法定定义。某甲查账时发现，某石油分公司利用控股地位，指示某乙通过高价供应油品、重复计算运输费用、隐瞒便利店销售收入、电子钱包结算资金延迟入账等方式转移利润，导致加油站连续三年亏损。某甲向监事提出追责请求被拒后，起诉要求二者连带赔偿750余万元。

　　判决结果：法院认定双方构成关联关系，案涉交易未履行披露及决议程序，定价偏离公允标准，实质损害公司利益；某乙未尽忠实勤勉义务。最终判决某石油分公司与某乙连带赔偿439万元，二审维持原判。

　　案例二：实际控制人关联方高价供货，股东代表诉讼获赔

　　基本案情：某电缆公司股东某投资公司将25%股权委托给某控股公司管理，某控股公司成为实际控制人。法院认定某电缆公司与某设备公司构成关联关系，关键在于二者同受同一实际控制人控制，具备利益转移的可能性。托管期间，其全资子公司某设备公司以高于市场均价15%的价格向某电缆公司供应生产原料。某投资公司请求监事起诉被拒后，以自身名义提起诉讼，主张赔偿采购差价损失4200余万元。

　　判决结果：法院认定双方因同受某控股公司控制，构成“可能导致利益转移的关联关系”，经司法审计确认损失623万余元。判决某设备公司赔偿该损失及利息，二审驳回上诉维持原判。

　　案例三：董事主导关联采购虚高定价，双重追责返还损失

　　基本案情：某医药公司董事某丙同时担任某医疗器械公司法定代表人，在其主导下，某医药公司以高于市场价20%的价格从某医疗器械公司采购设备，累计多支付300万元。其他股东发现后诉至法院，主张交易无效并要求某丙赔偿。法院认定某医药公司与某医疗器械公司构成关联关系，核心源于董事与交易相对方存在控制关系，属于关联主体延伸范畴。

　　判决结果：法院认定某丙作为关联董事未回避决策，定价不公允，违反忠实义务。判决交易无效，某医疗器械公司返还300万元，某丙承担100万元补充赔偿责任。

　　案例四：实际控制人转移核心资产，关联公司连带偿债

　　基本案情:某丁实际控制某贸易公司(A公司)与某实业公司(B公司)，A公司拖欠某材料公司货款500万元到期后，某丁将A公司核心仓储设施及库存低价转让给B公司，导致A公司无财产可供执行。法院认定A公司与B公司构成关联关系，主要依据是同一实际控制人导致的主体意志与利益混同。某材料公司起诉要求B公司承担连带责任。

　　判决结果：法院依据横向法人人格否认制度，认定两公司受同一实际控制人操纵，通过资产转移逃避债务，构成关联滥用。判决B公司对500万元债务承担连带责任，某材料公司可就接收资产优先受偿。

　　案例五：上市公司未披露关联交易，监管立案追责

　　基本案情：上市公司某制药公司2024年第四季度与关联方某药房公司发生1039.94万元交易，未履行审议及披露义务。此外，2024年9月至2025年1月，关联方某科技公司以拆借名义占用其资金2.35亿元，通过“月初转出、月末转回”掩盖流向。监管部门及司法审查中认定某制药公司与某药房公司、某科技公司构成关联关系，核心是各方符合上市公司关联方的法定界定。

　　判决结果：监管部门以违反《证券法》信息披露规定立案调查，认定公司内控失效、关联交易管理存在重大缺陷。受损股东已可依法提出索赔申请，最终责任以法院判决为准。

　　五、相关法条

　　《中华人民共和国公司法》

　　第二百六十五条 本法下列用语的含义：

　　(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

　　(二)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额超过百分之五十或者其持有的股份占股份有限公司股本总额超过百分之五十的股东；出资额或者持有股份的比例虽然低于百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会的决议产生重大影响的股东。

　　(三)实际控制人，是指通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

　　(四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

　　第二十二条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第一百八十二条 董事、监事、高级管理人员，直接或者间接与本公司订立合同或者进行交易，应当就与订立合同或者进行交易有关的事项向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过。

　　董事、监事、高级管理人员的近亲属，董事、监事、高级管理人员或者其近亲属直接或者间接控制的企业，以及与董事、监事、高级管理人员有其他关联关系的关联人，与公司订立合同或者进行交易，适用前款规定。

　　第一百三十九条 上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业或者个人有关联关系的，该董事应当及时向董事会书面报告。有关联关系的董事不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会会议的无关联关系董事人数不足三人的，应当将该事项提交上市公司股东会审议。

　　第二十三条 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

　　股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。

　　只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。