川工商发[2017]117号 四川省工商行政管理局关于进一步加强工商登记窗口建设的指导意见
发文时间:2017-08-28
文号:川工商发[2017]117号
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各市(州)工商局、省局注册分局:


  为深入推进商事制度改革,优化窗口服务环境,全面实现“257”战略目标,进一步提高各级工商(市场监管)登记窗口(以下简称工商登记窗口)工作的服务和管理水平,按照“靓窗口、优服务、助创业、圆梦想”要求,创建一流服务平台,高效服务经济发展,现就全面加强工商登记窗口标准化建设,提出如下意见,请认真贯彻执行。


  一、工作原则


  工商登记窗口是政府提供政务服务、高效服务群众、直接面对企业的最前沿阵地,要紧紧围绕为民、务实、清廉、高效的基本原则,坚持规范窗口管理,强化服务意识,创新服务举措,着力提升工商登记现代化水平,打造标杆政务服务平台。


  二、工作目标


  全省各级工商登记窗口工作规范化建设要以实现“六化”为目标:一是设施标准化,统一窗口标准设置,完善等候区、自助服务区功能,方便办事群众,打造便民工商;二是流程标准化,严格按照操作流程办理各项业务,提高办事效率,打造效能工商;三是形象标准化,统一着装,规范内务,标准化服务,打造阳光工商;四是制度标准化,要建设和完善首办负责制、一次告知制、限时办结制、预约服务制等服务制度,建立窗口人员轮岗和长效管理制度,打造法治工商;五是防控标准化,梳理廉政风险点,落实流程控制,防止违规操作,打造廉洁工商;六是管理标准化,强化制度管理,建立完善窗口人员的有效奖惩制度,制定绩效考核指标,以典型示范带动窗口标准化建设,打造自律工商。


  省、市二级工商登记窗口工作标准化建设年底内完成;县(市、区)级以上工商登记窗口工作标准化建设2018年上半年完成。


  三、主要内容


  (一)设施标准化


  1.工作区设置标准


  (1)窗口顺序设置标准。政务中心大厅工商登记窗口应按政务大厅的布局条件与业务量的大小,因地制宜,合理布置窗口。可设置“咨询”、“受理登记”“预约登记办理”“领取营业执照”等窗口。


  (2)窗口样式设置标准。每个窗口的高低宽窄按政务中心标准设计,各窗口台面上方应悬挂办理事项,并设置有红色醒目的工商部门或市场监管部门标识。


  (3)窗口设备配置标准。每个登记窗口配备计算机、打印机、电话、放置登记文书样式的文件盒等办公用品。办事大厅至少配备1台复印机、1台传真机、1台扫描仪。


  (4)自助服务设置标准。根据登记业务量,设置适量的自助服务计算机,复印机,自助打照机,配备操作说明和注意事项的提示牌,登记人员应当熟悉自助终端操作流程,及时做好引导使用咨询。积极引导申请人通过省局官网、运用互联网或手机完成全程电子化登记注册。


  (5)咨询窗口设置标准。咨询窗口配备负责登记咨询的工商登记秘书,制作《窗口办事指南》等咨询资料,提供现场咨询和电话咨询,并可根据工作量设置自主查询办事流程的电子触摸屏、自主网上填报信息的计算机及扫描仪。


  2.等候区设置标准


  设有专门的等候区,并配置书写台、座椅、示范文本、签字笔、老花镜、意见簿、饮水设备、政务公开栏、行政许可事项公示栏等便民服务设施。


  (二)流程标准化


  1.行政审批流程



  各级工商窗口可在法定期限内,进一步优化工作流程,提高工作效率,缩短办照时间。


  2.窗口具体操作标准


  (1)咨询窗口。咨询窗口负责对申请人发放《办事指南》,进行开业、变更、注销及备案、企业迁入、迁出等方面的咨询。


  咨询窗口操作流程:①按照首办责任制,对申请人的咨询解答一口清,并记录咨询情况。②根据企业的类型和申请事项,正确发放申请表格和办事指南。③按《企业登记档案操作规范》的要求,办理企业的迁入、迁出手续,并做好台账登记(各地可根据实际情况单独或合并设置咨询窗口)。


  (2)受理窗口。受理窗口负责对申请人办理企业(含分支机构设立、变更注销、备案及其他事项),按总局、省局登记规范的要求收齐申报材料;对申请人提交的书面材料进行审查;并作出受理、不予受理、退回补正的决定。


  受理窗口操作流程:①申请材料齐全、符合法定形式的予以受理,发给《受理通知书》。②申请材料中不涉及登记事项的文字错误,允许申请人当场更正,由更正人在更正处签名或盖章、注明更正日期,涉及登记事项的文字错误不允许涂改,应提交重新打印的材料,经审理认定材料齐全,符合法定形式后,予以受理,将申请事项录入企业登记系统,发给《受理通知书》。③申请材料齐全、符合法定形式,但申请材料需要核实的,发给《受理通知书》,进一步核实申请资料。④申请材料不齐全或者不符合法定形式的,当场填写《补正通知书》予以告知需要补充、更正的内容,将资料退还申请人补正。⑤提交的变更登记材料与原登记档案中签名笔迹不一致的不予受理,填写《不予受理通知书》,补办执照的须先到发照窗口查证执照是否领取,如未领取的不予受理。不属于登记机关管辖的事项,当场决定不予受理,并告知申请人向有关行政机关申请,填写《不予受理通知书》,并登记台账。⑥对发现有异议的材料,符合受理条件,受理之后按异议处理办法组织听证;办理股权转让,该股权被冻结的不予受理;申报材料中任职人员有任职限制的,不予受理。


  (3)登记审核


  审核人员查验申请材料是否符合法定形式,对材料内容的合法性进行审查,包括审查材料的有效性,是否符合法定时限的要求;审查申请材料内容的合法性,记载事项是否符合法定要求和企业或公司章程约定的职权、范围、条件、程序;审查申请材料的形式要件,文书格式是否符合规范。


  审核窗口操作流程:①经审核准予登记的,发给《准予设立登记通知书》《准予变更登记通知书》或《准予注销登记通知书》。②需要补正的,填写《补证通知书》由受理人员通知,补正完毕后再由受理人员交核准人员核准。③需要驳回的,填写《登记驳回通知书》由受理人员将申请资料一并返还登记人。


  (4)发照窗口。负责接收新打印的执照、备案通知书、核转函等证照,仔细核对证照的日期、副本个数等相关内容,认真做好交接手续;保管、清理未发放的执照、备案通知书、核转函、已登记等证照,按时将未发放的执照、备案通知书、核转函等证照存放指定的专用柜,每月对发放执照进行清理、造册,将公司设立已超过6个月未取照的企业移交归档。


  发照窗口操作流程:①领照人凭受理通知书到发照窗口领取营业执照、备案通知书、核转函、已登记等证照,发照人应仔细核对领照人的身份证,是否与领照人本人一致。②领照人须在《发证登记薄》上登记签名。③发照人员仔细核对营业执照后发照。


  (三)形象标准化


  1.窗口人员仪态标准。窗口登记人员应注重仪表,不得化浓妆、剃光头,工作中要坐姿标准,站姿稳重,做到仪表端正,仪容整洁。


  2.人员着装标准。窗口登记人员应按工商制服着装的要求着装,或统一着政务中心提供的工作装,并佩戴载明登记窗口工作人员基本信息的胸牌。


  3.窗口服务标准。接待申请人时,要统一使用规范用语,如“您好、很高兴为您服务、请问需要办理什么业务、请稍后、请慢走”等,态度诚恳。因故暂停受理业务时,应立即摆放提示牌或在电子显示屏上显示“暂停办理”字样。


  4.内务形象标准。工作台面上始终保持清洁、整齐,不得摆放与工作无关的物品,受理登记材料随办随清理,不得随意堆放在窗口。


  (四)制度标准化


  1.首办负责制。首办负责制是指申请人向登记窗口申请办理行政政务服务时,受理或办理该项业务的首位工作人员应当按照职责处理、对事项办理全程跟踪并回复结果的制度。


  首办负责制操作标准:①负责受理或办理工作事项的首位工作人员为首办负责人并承担首办负责人责任。②办理事项属于工商部门职责范围内但不属于首办责任人业务职责范围内的事项,首办负责人应及时传导给负责办理此项业务的相关人员转为首办。③办理事项不属于工商部门职责范围内的,首办负责人应向申请人说明情况并告知相应部门。


  2.一次告知制。一次告知制是指申请人到登记窗口办理政务服务时,经办人应当一次性告知其所要办理或咨询事项所需提供的材料、应符合的条件、办理程序、办理时限或不予办理理由等内容。


  一次告知制操作标准:①申请材料齐全、符合法定形式的,经办人应当在承诺时间内予以受理。②申请材料不齐全或者不符合法定形式的,经办人应书面一次性告知需要补充完善的资料,申请材料可以当场更正的,应当允许申请人当场更正。③不符合规定无法办理的,应告知申请人原因及法律依据。


  3.限时办结制。限时办结制是指申请人到登记窗口办理相关事务,在符合相关规定及手续、材料等齐备的前提下,经办人应在规定或承诺的时限内,办结所诉求事项的制度。


  限时办结制操作标准:①法律、法规、规章有明确时限规定的,必须按其规定的时限要求办结。②法律、法规、规章没有规定时限的,按本部门、本单位规定或公开承诺的时限办结。③特殊情况确需延时办理的,经办人应按有关职权规定报请领导审批,并告知申请人延时办理的理由。


  4.预约服务制。预约服务是指申请人提前与登记窗口约定和确认办理政务服务的具体时间,应约窗口在约定时间为申请人提供相应政务服务。预约服务可采取现场预约、电话预约方式、网上预约的方式。


  预约服务制操作标准:①各登记窗口应制定预约服务规程,明确服务事项、预约时间、联络方式、办理流程,并对外公示。②申请人可直接到窗口或拨打窗口电话、登录各级工商部门门户网站提出预约申请。③窗口对预约时间进行确认,并对申请人履行一次性告知义务。④申请人持相关资料,在约定时间到应约窗口办理相关服务事项。⑤应约窗口顺利办理预约服务后,要即时将办件结果记录备查。⑥若因特殊情况不能按时提供预约服务的,应约窗口应提前一天告知申请人,并作好解释工作。⑦超过预约时间2小时未到场的,视为申请人主动放弃预约服务。


  (五)防控标准化


  1.程序控制。细化行政审批流程,落实一审一核制度,规范岗位职权,实现流程控制,制定和完善廉政风险防控措施。


  2.动态监控。将书式材料全部扫描关联企业登记系统(数据库),登记业务软件全过程保留审批“痕迹”。


  3.检查督查。针对行政审批所涉及的名称预核、受理、核准及发照等环节,采取自查、倒查、抽查等手段,各登记窗口每月按不低于办件量的百分之十的比例对受理材料的真实性合法性及办件质量进行核实(可根据实际情况确定抽查比例)。特别是对受理名称、地址变更等简易事项实行的“一人办结”制度,作为抽查重点予以督查。


  4.督导问责。建立业务周会制、风险排查责任追究制度、履职考评制,每周业务周会进行业务小结会商,每月进行廉政风险监管风险排查评估,每季度进行履职考评。


  5.疑难问题分层会审。对登记中疑难问题,首席代表组织窗口人员会审,无法做出决定的,由其填写会审议题表,报分管局领导召开专题会议研究。


  (六)管理标准化


  1.档案管理标准。按照《档案法》的要求建立档案管理制度,定期存档归档资料、分类管理,书式档案须扫描后存档,做到业务登记有台帐、管理有专人、保存有专柜、交接有手续。


  2.绩效考核标准。实行绩效考核,制定绩效考核标准,定期开展绩效考核。


  3.服务质量评价标准。设立监督电话和意见箱,建立登记窗口服务质量电子评价系统,有条件的地方应与第三方合作,采用手机短信回访等方式,主动接受企业和社会监督。


  4.印章管理标准。企业注册登记专用章、名称预先核准专用章、股权出质登记专用章应当由科负责人或指定的人员保管,并做好使用登记。


  5.营业执照使用保管制度。营业执照应有专人负责保管,存放于文件柜中,实行领取使用登记制度。


  四、保障措施


  (一)加强组织领导。各市(州)工商局及省局注册局分局要充分认识开展窗口标准化建设的重要意义,从全局出发,立足服务,明确任务,狠抓落实,做到思想到位、措施到位、工作到位。制定细化窗口建设制度措施,有序推进窗口工作标准化建设。县(市、区)级工商登记窗口标准化建设由各市(州)局结合实际指导开展。


  (二)加强舆论宣传。要积极通过报刊、电视、电台、网络等各类新闻媒体,特别是借助互联网等新兴媒体,大力宣传工商部门开展登记窗口标准化建设工作的好经验、好做法,宣扬和推广优质服务典型,全面营造“服务在窗口、满意在社会”的良好氛围。


  (三)加强后勤保障。各地要加强窗口标准化建设的资金保障力度,在人员配备、设施配备、岗位设置上应保尽保,确保登记窗口标准化建设顺利完成。


  (四)鼓励创新创优。在指导意见的基础上,鼓励各地努力开拓,大胆创新,以提高登记效率为目标,根据实际创新思路,创新举措,使工商登记窗口标准化不断迈上新台阶。


  (五)加强监督考核。为全面推进全省工商登记窗口标准化化建设,各地要制定登记窗口工作考核的量化标准,加强日常考核。省局将定期或不定期对各市(州)局登记窗口规范化建设情况进行督导检查。


  四川省工商行政管理局

  2017年8月28日



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  入职仅短短四天,员工就被公司以“不胜任工作”为由辞退,用人单位所谓的“考核期”,是否能成为随意“炒鱿鱼”的“免罚金牌”?近日,广州市白云区人民法院发布这起案例。

  钟某入职逸某公司担任行政专员,入职当天签署了一份《常规制度(告知书)》,但双方并未签订书面劳动合同。

  但工作仅仅4天后,逸某公司便以钟某无法胜任工作为由,单方面将其辞退。钟某实际出勤4天,公司仅向其支付了400元工资。

  钟某随后申请劳动仲裁,要求逸某公司支付工资差额、解除劳动合同赔偿金等,仲裁裁决驳回了钟某的仲裁请求,钟某不服,遂诉至法院。

  法院经审理认为,关于劳动关系,在法律上仅有试用期的规定,并无考核期的规定,双方在明确约定了试用期及试用期工资标准的情况下,逸某公司另外设置10天的考核期不具有合法性,故该考核期应认定为试用期。逸某公司应按试用期工资标准向钟某支付工资差额。

  关于解除劳动合同赔偿金。双方约定了试用期,但试用期不等同于随意解除期,逸某公司主张系因钟某不能胜任工作而解除劳动关系,对此应承担相应的举证责任。逸某公司未能提交有关试用期内考核的相关规章制度、考核标准,且在钟某入职时已将录用条件明确告知钟某,无法证实逸某公司对钟某的评价符合客观以及认定钟某未能胜任岗位要求。故逸某公司解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,应认定为违法解除,依法应当向钟某支付解除劳动合同赔偿金。结合双方约定的工资标准、工作时长,具体金额为10000元(10000元×0.5个月×2倍)。

  白云法院一审判决,逸某公司需向钟某支付工作期间的工资差额1439.08元;逸某公司需向钟某支付解除劳动关系赔偿金10000元。目前,该判决已生效。

  【法官说法】

  法官表示,劳动关系建立初期,为促进劳动者与用人单位双方考察、双向选择,可在劳动合同期限内特别约定的一个供双方互相考察的适应期,即试用期。试用期制度的设立有其积极意义,但绝不可被滥用。

  法官在此提醒,用人单位需明确,法律上并无“考核期”等自创概念,试用期内的工资标准不得随意降低,更不能将试用期视为可以随意、无责解雇员工的时期。若要以“不符合录用条件”为由在试用期解除劳动合同,用人单位必须制定明确、合法、已向劳动者公示的考核标准,并保留相关证据。否则,将可能被认定为违法解除,需承担相应的法律责任。

  同时,广大劳动者面对用人单位设立的各类不规范的“试岗期”“考核期”等,应提高警惕,当自身权益受到侵害时,勇于通过法律途径寻求保护。

  【法条链接】

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以下不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  (来源:南方工报 作者:全媒体记者林婷玉 通讯员杨烈石 殷芷翘) 

股权转让竞业限制,必须符合四个条件才合法有效

最高院:股权转让竞业限制,必须符合四个条件才合法有效

作者:唐青林 赵佳星(北京云亭律师事务所*)

  股权转让后,原股东的竞业限制义务,怎么约定才有效?针对股权转让后,原股东的竞业限制义务怎么约定才有效的问题,结合民法典、公司法及最高院的裁判规则,核心要点如下:第一,股权转让里的竞业限制不是法定的,必须双方提前约定,你不约定,原股东转股后就可以自由去竞争对手公司上班,你管不了。第二,约定的竞业限制必须合法合理,期限、范围、地域都不能太夸张,否则法院会认定约定无效。第三,必须给原股东对应的竞业限制补偿,不能只让他承担义务不给钱,否则权利义务不对等,约定会被法院认定无效。第四,还要明确约定违反竞业限制的违约责任,才能真正约束原股东,避免他违反义务你却没办法追责。

  一、首先,股权转让的竞业限制,不是法定的,必须约定

  很多老板都会有这个误区:我把公司的股权卖给你了,那原来的股东,就不能去竞争对手那上班了,这不是理所当然的吗?不对!这完全是错的!和劳动合同里的竞业限制不一样,股权转让里,法律根本没有规定,原股东转股之后,就不能去竞争对手那,这个义务,不是法定的,必须你们双方,提前在股权转让协议里,明确约定!

  你不约定,那原股东转股之后,就可以随便去,哪怕他去了竞争对手的公司,把你的客户都带走,把你的技术都带走,你也没办法,因为法律没有规定他不能这么做,你没约定,就视为你放弃了这个权利。

  二、约定的竞业限制,要合法合理,不然无效

  不是说你只要写了竞业限制,就一定有效,法院会审查,你的约定是不是合理,太过分的约定,会被法院直接认定无效:

  1.期限不能太长:一般来说,股权转让的竞业限制,合理的期限是2-3年,如果你约定,原股东一辈子都不能从事这个行业,或者约定10年、20年,那法院肯定会认定,这个太过分了,限制了别人的就业自由、经营自由,超过合理范围的部分,直接无效。

  2.范围不能太广:你不能约定,原股东不能从事任何行业,那肯定不行,你只能约定,他不能从事和你公司有竞争关系的、具体的业务,而且要明确,不能太模糊,比如不能说“不能从事任何和公司相关的业务”,要具体到,比如“不能从事XX行业的XX产品的生产和销售”,这样才合理。

  3.地域不能太大:你也不能约定,全国范围内,都不能让他从事这个业务,要结合你公司的实际业务范围,比如你公司只在华东地区做业务,那你约定华东地区不能让他做,就合理,如果你公司只是个小地方的公司,你约定全国都不能让他做,那法院会认定,这个太夸张了,超出了合理的范围,无效。

  三、必须给补偿,不然约定无效

  这个是90%的当事人都会踩坑的点!你不能只约定,原股东不能去竞争对手那,但是不给人家任何补偿,这是绝对不行的!

  因为,原股东承担了竞业限制的义务,就意味着,他不能在自己最熟悉的行业里工作了,他的收入、他的就业机会,都会受到影响,你不能只让他承担义务,不让他拿到对应的补偿,这是权利义务不对等,法院会直接认定,这个竞业限制的约定,是无效的。

  那补偿怎么给?你可以在股权转让协议里,单独约定,比如,你给原股东多少的竞业限制补偿款,比如,股权转让款的10%、20%,作为他承担竞业限制义务的补偿,或者,你可以约定,每年给他多少的钱,连续给2年,这样,权利义务对等,约定才有效。而且,这个补偿,最好单独约定,不能说“股权转让款里已经包含了”,不然,事后对方说,股权转让款里没有这个,你就拿不出证据,很被动。

  四、违约责任要约定清楚,才能约束他

  约定了竞业限制,约定了补偿,还不够,你还要约定清楚,如果原股东违反了这个义务,要承担什么违约责任,不然,他违反了,你没办法追责。你可以在协议里,明确约定:如果原股东违反了竞业限制的义务,要向你支付多少的违约金,比如,你可以约定,违约金是股权转让款的20%,或者,约定,如果他违反了,要赔偿你的全部损失,包括客户流失的损失、业务减少的损失,这些都可以。

  当然,违约金也要合理,不能太夸张,比如,股权转让款1000万,你约定违约金1个亿,那法院也会调整的,要结合可能的损失,合理约定。结合20余年公司法领域的办案实践,唐青林律师认为,股权转让后的竞业限制,是很多当事人最容易踩坑的问题,很多人以为,我只要在协议里写一句,原股东不能去竞争对手那,就完事了,结果,最后法院认定这个约定无效,白约定了。他曾代理过一起标的额数亿的案件,某老板把公司的股权卖给了别人,然后,他就去了竞争对手的公司,还带走了很多客户,原来的老板就起诉,说我们协议里约定了竞业限制,但是,他们的协议里,只约定了原股东不能去竞争对手那,没约定补偿,最后,法院认定,这个竞业限制的约定,因为没有补偿,权利义务不对等,是无效的,原来的老板没办法,只能吃了这个亏,损失了好几千万。还有一个当事人,约定了10年的竞业限制,最后法院认定,期限太长了,超过了合理的范围,超过2年的部分无效。所以他提醒,约定竞业限制,一定要合法合理,要给补偿,不然,白约定了。

  比如在下列典型案例中:某实业公司的老板张某,因为要退休,就把自己持有的公司100%的股权,以5000万的价格,卖给了投资人李某。签协议的时候,李某担心,张某退休了,去竞争对手那上班,把公司的客户都带走,所以,就在协议里加了一句:“张某转让股权后,5年内,不得在全国范围内,从事和本公司有竞争关系的业务,也不得挖走公司的客户。”但是,他们没约定,李某要给张某什么补偿,张某也没提,觉得都是朋友,就签字了。

  后来,过了1年,张某没事干,在家待着无聊,就去了隔壁的竞争对手的公司,当技术顾问,还把原来的几个大客户,都介绍给了竞争对手,李某的公司,一下子少了很多大客户,损失了上千万。李某就起诉了张某,要求他承担违约责任,但是,法院审理认为,这个竞业限制的约定,只约定了张某的义务,没有约定李某要给张某任何的补偿,权利义务不对等,而且,期限5年太长了,地域全国也太大了,超出了合理的范围,所以,这个约定是无效的,李某没办法,只能自己承担了损失,后悔都来不及了。

  总的来说,股权转让后的竞业限制,不是你随便写一句就有效的,要合法合理,期限、范围、地域都不能太过分,还要给原股东对应的补偿,不然,约定了也是白约定,没用。如果您在股权转让、竞业限制约定方面遇到类似的疑难问题,可联系专业律师进行咨询,以保障您的合法权益。

  *此处北京云亭律师事务所,为作者完成文章写作时所在工作单位。