根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》“第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。”

所以，企业的职工教育经费是按比例计提时确认为应付职工薪酬，待实际发生时，只就计入费用的部他冲减应付职工薪酬，可抵扣进项税额不通过应付职工薪酬科目核算。