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335 各设区市人力资源社会保障局：
高素质的劳动者是新质生产力的第一要素，为进一步规范求职招聘程序，增强劳动者求职信息透明度，促进公平就业，现就岗位信息筹集发布等事项通知如下：
一、建全归集机制。建立健全政府投资开发岗位信息对接机制，加强与国资委、教育厅、宣传部、工会、工商联、企业联合会等政府部门、社会团体和人力资源服务机构的合作力度，拓展岗位信息获取路径和渠道，定期梳理采集国有企事业单位公开招聘、中央和地方各类基层项目等信息。通过窗口经办、上门服务、电话沟通、网络登记等多种渠道，定期了解各类企业用工情况和招聘计划，及时采集优质岗位信息。
二、建立统一平台。打造全省统一发布平台，通过专业化公共人力资源市场、规范化零工市场、“家门口”就业工作站等线下载体和“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”“高校毕业生掌上宝”微信支付宝小程序、“就在江苏”抖音服务号等线上载体向社会公开发布岗位信息并进行动态更新。严格岗位审核，强化岗位数据管理运用，打造权威、优质、高效的就业服务平台，进一步提升“寻找工作岗位，就上人社平台”的社会信任度。
三、促进岗位共享。充分发挥“就在江苏”智慧就业服务平台与教育厅江苏大学生智慧就业服务平台底层贯通、数据共享资源优势，不断优化人社部“百万就业见习岗位募集计划”服务平台江苏模块功能，持续加大“就在江苏”智慧就业服务平台、“高校毕业生掌上宝”的推广应用，着力建设“就在江苏”智慧就业服务平台国有企业岗位发布专区，推进各类型国有企业使用“就在江苏”平台，公开岗位发布渠道，加强岗位发布频次，强化信息宣传力度，促进岗位共享。
四、加大宣传力度。持续开展行业性、区域性、群体性等线上线下招聘活动，依托“就在江苏”抖音服务号、微信视频号，排定全省直播带岗活动计划，做好直播带岗信息推广，提高国有企业岗位等各类岗位信息传播广度和深度。在直播带岗、人社数字直播间、云端探岗、人才夜市等举办期间，预先向社会发布活动预告和岗位信息，借助活动平台、企业群、高校群、微信公众号等多种途径进行推送。通过在线访谈、直播、深入单位宣讲等形式，解读就业、引才政策，扩大知晓度。
五、做优职业指导。完善多层次、多样化的指导培训模式，不断满足新形势下青年群体求职需求，为高校毕业生提供就业指导、职业规划、政策解读、岗位推荐等全方位服务。联合有关高校，针对就业风险开展相应培训，引导毕业生通过正规渠道求职就业，帮助高校毕业生合理规划职业生涯、实现尽快就业、体现自身价值。依托省级职业指导专家团，深入校园定期开展职业指导服务活动，提高全省高校毕业生职业规划和求职防诈能力。
六、规范市场秩序。进一步加强市场监管，规范市场秩序，制定出台《江苏省人力资源市场条例》。按照部署会同相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击“黑职介”、网络虚假招聘等违法违规行为，净化人力资源市场环境。优化畅通维权渠道，依法快查快处举报投诉，切实维护劳动者合法权益。继续加强诚信体系建设，认定全省诚信人力资源服务机构，指导省行业协会组织开展全省人力资源服务机构信用等级评价工作，教育引导人力资源服务机构合法合规经营。
各地要加强组织领导，主动作为，强化责任，切实做好岗位信息筹集发布工作，有效推动市场供需两端信息渠道畅通和动态精准匹配，促进劳动者在我省更好就业。
江苏省人力资源和社会保障厅
2024年4月13日
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