进了「黑名单」的员工工资,怎么发放才稳当?
发文时间:2024-04-09
作者:林森
来源:建筑财税圈
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随着时代的进步,个人信用已成为每一位居民最重要的财富之一。用人单位在招聘过程中,很难做到落实个人征信信息的事项,或者是正式员工在任职期间未做到妥善维护个人征信,都会造成员工进入「黑名单」的情况发生。


那么,用人单位发放工资时,进入失信名单的员工的薪金该如果处理才算妥当?今日小编来向大家浅浅分析一番。


一、失信人员的工资卡还能正常使用吗?


依据《人民币结算账户管理办法》的具体条款,并无明确规定说失信被执行人不得在银行开户的要求。同时,已经开设银行账户的员工,其所有公开账户均以执行法院的判决结果为准被银行执行冻结。


然而“法律不外乎人情”,参照《民事诉讼法》第二百四十三条的具体规定,在执行冻结过程中,法律会考虑会保留被执行人及其家属必需的生活费用,超出这部分的工资卡余额将被转移到法院指定的账户,法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。


二、失信人员的工资卡被冻结,可否由亲属代收工资?


在回答这个问题之前,需要确定三个关键要点的答复:

失信人员工资卡被冻结的具体原因是什么?

是否为直系亲属代为收取工资?

用人单位是否同意如此发放工资?


根据实务中对于这一类问题的大多数处理方式,原则上是可以这么操作的。但是需要做好前置工作,个人需要出具书面申请并保证所说理由属实,同时注明因此出现的经济责任或经济纠纷与单位无关,然后银行卡被冻结的情况下工资可以发放到亲属卡上。


相关操作流程在此不做详细叙述,具体以当地有关部门的官方答复为准。


三、失信人员的工资发放账务处理有何不同?


其实征信问题涉及法律风险,而并非财税领域,和正常的财务处理并无差异:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资


借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-社保

      其他应付款-住房公积金

      应交税费-个人所得税

      银行存款


*具体会计科目的使用根据企业自身的财务管理制度来判定。


四、企业发放工资时应该注意些什么?


作为用人单位其实不必过于恐慌,因为涉及法律风险的是失信人员自己本身,只要是其通过合法劳动获取的劳务报酬,工资支付方按照《劳动法》遵循按劳分配原则按时支付薪酬,并根据个人所得税法要求按时申报并预缴税款,站在企业角度并无重大财税风险。


需要注意的是工资薪金支付账户一定要通过公户统一发放,切忌为了“配合”员工而触碰法律的红线!


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